La CGT avec son Ugict, et la CFE-CGC font cause commune pour mieux encadrer le forfait en jours et permettre aux salariés soumis aux astreintes de bénéficier d’un vrai temps de repos. Visant ces deux objectifs, les organisations syndicales ont … Lire la suite

Ce 23 septembre, nous étions des milliers, sur tout le territoire, unis et mobilisés pour défendre les libertés syndicales, pour lutter contre les discriminations, répressions et criminalisation de l’expression et action syndicale.

  • Une table ronde pour sortir du cercle infernal de la répression syndical
  • Ensemble pour défendre notre collègue inspecteur du travail à Annecy
  • L’union locale de Foix menacée d’expulsion

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La loi « Rebsamen » relative au dialogue social et à l’emploi a été adoptée suite à l’échec des négociations interprofessionnelles entre organisations syndicales et patronales. Ces négociations ont échoué sur le sujet de la fusion des institutions représentatives du personnel (IRP), le Medef souhaitant centraliser toutes les IRP en une seule institution au niveau le plus haut dans l’entreprise. En dépit de cet échec, la loi dialogue social reprend toutes les idées du Medef, la seule différence étant que l’IRP unique devra être prévue par accord collectif, contrairement aux souhaits du Medef qui la voulait unilatérale.

Cette loi revient sur un nombre très important d’avancées des lois Auroux du début des années 80 et des jurisprudences qui avaient interprété ces lois. Lire la suite